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泗阳县促进就业技能培训实效性再提升

作者:管理员  发布于:2019-05-17

   为稳步推进职业培训工作有序开展,今年以来,县人社局积极落实职业技能培训优惠政策,按照宿迁市“监察先行、技能培训、鉴定发证、素质就业”的“四位一体”培训新模式,多措并举,全方位、多渠道宣传职业技能培训政策,主动对接,规范流程,创新举措,着力提升就业技能培训实效性。
  一是念好“真”字经。严格落实培训实名制信息管理系统建设要求,对有培训需求的劳动者进行实名制系统信息录入维护,杜绝超龄以及一年内重复培训现象,确保培训资金使用科学规范。并自主开发县职业培训信息管理系统,适时对培训工作进行开班信息维护、审核,确保电子档、纸质台账和系统维护的学员信息“三吻合”。
  二是念好“活”字经。以产业发展、企业用工、劳动力个性等三方面需求为重点,主前移培训关口,“接地气”式开展“进基层、到车间、入社区”系列活动,分类分期常态化开展就业技能、岗位技能、创业培训等就业技能培训。今年以来,先后为江苏好彩头食品、江苏深水水务、泗阳县交通产业集团、泗水纺织、江苏海欣纤维等8家企业举办了中式面点师、汽车维修、污水处理、纺纱纺丝等8个专业的岗位技能培训班,培训人数4560人;并结合劳动者实际需求,先后举办了养老护理、小儿推拿、维修电工、电焊、圆珠笔组装、SYB、美容师等实用技能培训20余期,助力800余名城乡劳动者实现转移就业、技能就业、家门口就业创业。
  三是念好“提”字经。高度重视高技能人才培养工作,大力推进职业技能提升行动。通过报纸、专栏、“掌上就业”等各种媒体大力宣传落实《宿迁市职业技能等级认定工作实施办法(试行)》,并组织人员进企业发放宣传单、册等6000余份。2019年以来,人社局组织人员深入企业宣传职业技能培训政策及业务流程,在了解企业培训需求基础上,采取“校企合作”模式,组织捷锋帽业、东滢服饰、美如意帽业、欣宏电子、金之彩、秀达玩具、泗水纺织等8家企业在岗员工开展企业自主评价工作,共有3800余名员工参与培训及技能鉴定考核,有效促进了我县技能人才队伍整体水平的提高。

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